9月12日，漕运华夏后备人才启动会<百人计划>正式启动。

秉承“任人唯贤，唯才是举”的用人理念，人力资源部通过对人才盘点、个人业绩的分析，选定有针对性的培养目标，并开展适应岗位、提高业务能力的理论培训和实践培训等。优化公司的人才梯队，为公司的可持续发展提供支持。

<百人计划>启动目的

该项目以能力带动绩效提升、培养全方位管理人才为目标，开发了多层次、多角度的课程，从企业经营管理、销售经验萃取开发、管理技能提高到团队协作，覆盖面非常广。

旨在以战略思维、辩证思维、创新思维开发人才，培养专家型的销售人才，使大家不但能够清晰认识企业经营管理的实质，而且能够跨越性的完成从职能性管理到经营性管理、从经验性管理到科学化管理、从内窥视管理到开放性管理、从反应式管理到战略式管理的思想转型。

通过提升后备人才的管理思维格局，发挥在团队中的影响力，带领/协助团队高效完成公司经营目标。

总经理寄语

漕运华夏总经理刘总分享到：“人才是一个企业最宝贵的财富，企业之间的竞争并不在于金钱，而是人才团队。”

刘总更是引用到《礼记·大学》里的“修身，齐家，治国，平天下”表明从读书到入社会，修身是一辈子的事。且没有完美的个人，只有完美的团队。

漕运华夏副总经理kelly也为此次项目寄语：“希望通过此次百人计划，可以提高大家的认知层面；相互探索、沟通交流。企业也会给予一定的空间、尊重、用心和信任。共同开辟漕运华夏物流品牌。”